人力资源管理模拟试卷4

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• 31单选下列（ ）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质S要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。

  A.补偿性工资差别

  B.非自然性垄断所造成的收入差别

  C.自然性垄断所造成的收入差别

  D.技能性工资差别

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• 32单选下列（ ）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。

  A.不同产业之间的工资差别

  B.不同职业之间的工资差别

  C.竞争性工资差别

  D.垄断性工资差别

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• 33单选关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。

  A.政府应当消除一切垄断性工资差别

  B.因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

  C.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

  D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

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• 34多选劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

  A.工作经验

  B.受教育程度

  C.工时数量

  D.长相

  E.性别

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• 35单选廂主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。这指的是（ ）。

  A.工资歧视

  B.职业歧视

  C.统计性歧视

  D.员工歧视

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• 36单选对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，梢中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类別劳动者去承担工作贵任要求较低的工作岗位，而把那些商丁.资岗位沼给某些特定类塑的劳者。这指的是（ ）。

  A.雇主歧视

  B.职业歧视

  C.统计性歧视

  D.员工歧视

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• 37单选关于职业歧视的说法正确的是（ ）。

  A.职业歧视属于一种统计性歧视

  B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

  C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

  D.对职业歧视进行衡量比较困难

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• 38单选下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（h

  A.当在主利用求职者所属特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视

  B.歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素

  C.某种类型的员工可能希望刻意避幵那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工

  D.周期性失业是最容易解决的一种失业

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• 39多选从歧视产生的根源的角度来秆，经济学家们提出了（ ）可能的劳动力市场歧视来源。

  A.个人偏见

  B.统计性偏见

  C.竞争性力量

  D.非竞争性力量

  E.政治力量

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• 40多选关于失业的说法，不正确的有（ ）。

  A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

  B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

  C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

  D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

  E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

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