人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 91企业经营环境的微观分析包括（　　）。

  A.顾客力量分析

  B.现有竞争对手分析

  C.供应商力量分析

  D.潜在竞争对手分析

  E.替代产品或服务威胁的分析

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• 92一般战略控制标准包括（　　）标准。

  A.成效

  B.品质

  C.废弃

  D.能力

  E.行为

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• 93常见的定价方法包括（　　）定价法。

  A.成本导向

  B.专家

  C.需求导向

  D.企业家

  E.竞争导向

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• 94满足安全需要的行为是（　　）。

  A.免受失业和经济危机的威胁

  B.比竞争者更出色

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.免受疾病和残疾的威胁

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

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• 95领导者与众不同的特质包括（　　）。

  A.自信心

  B.创造性

  C.内驱力

  D.领导动机

  E.随机应变的能力

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• 96人的发展特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.发展周期的阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.发展过程的长期性

  E.发展结果的差异性

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• 97现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 98组织结构设计后的实施要则包括（　　）的原则。

  A.分配职责

  B.发展战略性

  C.明确责任和权限

  D.管理系统一元化

  E.优先组建基层机构和配备人员

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• 99（　　）是任何一个系统都具有的特征。

  A.整体性

  B.关联性

  C.相关性

  D.目的性

  E.环境适应性

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• 100岗位调查的内容主要应包括（　　）。

  A.岗位责任

  B.劳动强度

  C.岗位名称和在职人员的姓名

  D.岗位的工作任务的性质

  E.担任本岗位工作所需要的体力

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