人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 101岗位调查的其他方法包括（　　）。

  A.技术会议法

  B.结构调查表

  C.关键事件法

  D.活动记录法

  E.档案资料法

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• 102企业员工分类的方法包括按（　　）分类。

  A.性别构成

  B.学历结构

  C.专业构成

  D.职责类别

  E.职业类别

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• 103劳动定额按制定方法可分为（　　）。

  A.经验估工定额

  B.统计定额

  C.类推比较定额

  D.技术定额

  E.设备看管定额

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• 104内部招募的优点不包括（　　）。

  A.费用高

  B.适应较快

  C.来源广

  D.激励性强

  E.可能造成矛盾

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• 105选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

  A.查询方便

  B.信息量大

  C.保留时间较长

  D.发行量大

  E.广告大小可灵活选择

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• 106公司简介的功能包括（　　）。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.使应聘者感到公司可以信赖

  D.吸引行业内的精英

  E.让应聘者对未来工作有心理准备

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• 107任人唯贤。强调用人要做到（　　）。

  A.大贤大用

  B.不贤不用

  C.大贤小用

  D.小贤小用

  E.小贤大用

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• 108下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

  A.它是一个完整的组织管理系统

  B.它是企业人力资本的投资行为

  C.它是创造智力资本的基本途径

  D.它是一个简短的单次学习过程

  E.它能使企业赢得智力资本竞争优势

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• 109根据培训范围，员工培训可分为（　　）。

  A.岗前培训

  B.企业内培训

  C.全员培训

  D.企业外培训

  E.单项培训

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• 110分专业脱产培训的特点包括（　　）。

  A.具有定期轮训特点

  B.强调培训内容的单一性

  C.强调培训的专业性

  D.强调标准化的教育培训

  E.强调专业知识和技能的层次

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