人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 81劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

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• 82下列不属于法人机关的是（　　）机关。

  A.意思

  B.履行

  C.执行

  D.监察

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• 83下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

  A.可以变更合同的内容

  B.可以变更合同的主体

  C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

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• 84劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）原则。

  A.实际履行

  B.协商一致

  C.全面履行

  D.亲自履行

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• 85在（　　）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

  A.劳动者被追究刑事责任

  B.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

  C.劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

  D.劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

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• 86劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

  A.绝对的稀缺性

  B.绝对的属性

  C.相对的稀缺性

  D.相对的属性

  E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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• 87财政政策的手段包括（　　）。

  A.降低利率

  B.增减预算支出水平

  C.增减政府税收

  D.发展社会保险事业

  E.调节法定准备金率

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• 88根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（　　）。

  A.工资

  B.总供给水平

  C.总需求水平

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

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• 89以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

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• 90劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

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