人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 71（　　）是指员工获得的全部有形报酬。

  A.收入

  B.报酬

  C.奖金

  D.福利

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• 72以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。

  A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

  B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

  C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

  D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

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• 73（　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。

  A.私营企业

  B.国有控股企业

  C.集体企业

  D.外商投资企业

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• 74最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。

  A.计件

  B.技术等级

  C.计时

  D.岗位等级

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• 75计时工资制的优点不包括（　　）。

  A.有利于提高出勤率

  B.可以反映同等级工作的差别

  C.有利于提高自己业务水平

  D.简单易行，适应性强，适用范围广

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• 76某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（　　）。

  A.128元

  B.140元

  C.160元

  D.260元

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• 77津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

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• 78（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

  A.福利费

  B.特许权使用费所得

  C.偶然所得

  D.财产租赁和转让所得

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• 79关于养老保险的说法不正确的是（　　）。

  A.包含社会优抚安置

  B.以社会保险为手段达到保障的目的

  C.目的是为保障老年人的基本生活需求

  D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

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• 80在现代市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。

  A.雇主的选择

  B.国家安排

  C.劳动力市场

  D.双向选择

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