人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 111圆桌分组教师布置法的主要优势包括（　　）。

  A.比较适合较大型团队培训

  B.可以在桌与桌之间进行沟通

  C.教师可以在各桌之间巡视

  D.有利于培养学员的团队意识

  E.有利于学员集中精力

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• 112起草绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.全面性与完整性

  B.明确性与具体性

  C.民主性与透明度

  D.公平性与客观性

  E.相关性与有效性

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• 113考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（　　）。

  A.理解与想象能力

  B.掌握本职工作业务知识程度

  C.社会常识的掌握程度

  D.本职工作必需的技能与技术

  E.字迹清楚、正确、美观

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• 114对中层部门主管的绩效考评内容包括（　　）。

  A.产品合格率

  B.员工劳动生产率

  C.市场占有率

  D.计划任务完成率

  E.成本收益率

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• 115绩效管理的意义在于( )。

  A.提供薪酬方面信息

  B.挖掘员工潜力

  C.为员工晋升提供依据

  D.管理员工的手段

  E.分析员工总体素质状况

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• 116国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（　　）

  A.计时、计件工资

  B.奖金

  C.加班、加点工资

  D.津贴和补贴

  E.特殊情况支付的工资

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• 117（　　）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

  A.工资指导线制度

  B.最低工资翻度

  C.人工成本预测预警制度

  D.工效挂钩制度

  E.劳动力市场工资指导价位制

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• 118目前我国大多数企业工资制度的特点是（　　）

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差大

  D.级差小

  E.水平低

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• 119计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（　　）。

  A.运动员的体育津贴

  B.新参加工作员工的见习工资

  C.按工作任务包干方法支付给个人的工资

  D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

  E.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

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• 120我国的法定福利包括（　　）。

  A.补充保险

  B.工资总额外补贴项目

  C.工资性津贴

  D.特殊情况下的工资支付

  E.法定带薪假日

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