人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 91选择风险型决策的前提包括( )。

  A.有一个明确的决策目标

  B.存在两个以上可供选择的方案

  C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

  D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

  E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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• 92按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（　　）。

  A.倡议者

  B.跟随者

  C.决策者

  D.购买者

  E.使用者

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• 93企业采购中心的成员通常包括( )。

  A.生产者

  B.影响者

  C.采购者

  D.决定者

  E.信息控制者

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• 94满足成就需要的行为可以是( )。

  A.发现和使用更好的方法完成工作

  B.比竞争者更出色

  C.实现或者超越一个难以达到的目标

  D.解决一个复杂问题

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

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• 95心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（　　）。

  A.它是培训需求分析的必要工具

  B.它是筛选人才的工具

  C.它为培训内容和培训效果提供依据

  D.它是晋升或加薪的依据

  E.它是员工职业生涯管理的重要步骤

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• 96创新能力的激励机制包括（　　）。

  A.团体激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

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• 97员工的素质包括（　　）。

  A.身体素质

  B.智能素质

  C.品德素质

  D.人格素质

  E.文化素质

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• 98事业部制组织结构的缺点包括（　　）。

  A.容易出现组织结构重叠现象

  B.主管须事事请示汇报

  C.各事业部责权关系不明确

  D.容易忽视企业整体利益

  E.容易出现管理人员膨胀现象

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• 99一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（　　）。

  A.整体性

  B.环境适应性

  C.目的性

  D.对象明确性

  E.相关性

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• 100书面调查结果的可靠性和准确性受（　　）等因素的影响。

  A.被调查人的身份与地位

  B.被调查人本身文化水平的高低

  C.被调查人填写时的诚意

  D.被调查人填写时的兴趣和态度

  E.调查本身设计的合理性

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