人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 101企业员工的结构统计包括（　　）。

  A.性别构成统计

  B.年龄构成统计

  C.工龄构成统计

  D.学历构成统计

  E.职业资格构成统计

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• 102工作时间的构成包括（　　）。

  A.日历时问

  B.停工时问

  C.缺勤时间

  D.出勤时间

  E.加班时间

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• 103劳动定额的内容包括（　　）。

  A.劳动定额的制定

  B.劳动定额的贯彻执行

  C.劳动定额的修订

  D.劳动定额的统计分析

  E.劳动定额的审核

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• 104外部招募的不足表现在（　　）。

  A.筛选难度大

  B.进入角色慢

  C.招募成本高

  D.决策风险大

  E.影响内部员工的积极性

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• 105企业采用遮蔽广告的原因包括（　　）。

  A.企业不愿意让在职员工发现

  B.不愿意暴露自己的业务区域扩展计划

  C.广告只能被一少部分人看到

  D.不想让竞争对手发现在某地招聘人才

  E.广告只想让特定的人群看到

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• 106组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（　　）。

  A.劳动态度

  B.劳动积极性

  C.工资水平

  D.劳动生产率

  E.学历高低

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• 107（　　）等反映了员工历史状况。

  A.履历材料

  B.政治历史问题的审查

  C.鉴定材料

  D.参加党团组织的材料

  E.自传资料

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• 108培训管理的考评主要包括对( )等方面进行考评。

  A.培训内容

  B.培训时间

  C.培训形式

  D.培训教师

  E.培训的后勤保障

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• 109（　　）等因素决定了岗前培训的内容。

  A.企业生产经营特点

  B.企业文化

  C.员工受训时间长短

  D.培训成本

  E.新员jE的平均素质

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• 110在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（　　）。

  A.职业技能

  B.组织能力

  C.协调能力

  D.创新能力

  E.语言表达能力

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