人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 101岗位的调查方法包括（　　）。

  A.技术会议法

  B.结构调查表

  C.关键事件法

  D.活动记录法

  E.档案资料法

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• 102企业员工分类的方法包括（　　）。

  A.按性别构成分类

  B.按学历结构分类

  C.按专业构成分类

  D.按职责类别分类

  E.按职业类别分类

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• 103劳动定额按制定方法可分为（　　）。

  A.经验估工定额

  B.统计定额

  C.类推比较定期

  D.技术定额

  E.工作定额

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• 104内部招募的优点不包括（　　）。

  A.费用高

  B.可能造成矛盾

  C.来源广

  D.激励性强

  E.适应较快

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• 105选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

  A.为公司做了广泛宣传

  B.成本低且查询方便

  C.信息传播速度快

  D.广告大小可适合选择

  E.保存时间较长

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• 106公司简介的功能包括（　　）。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.让应聘者对未来工作有心理准备

  D.吸引行业内精英

  E.使应聘者感到可以信赖

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• 107假文凭的识别方法有（　　）。

  A.电话查询

  B.观察法

  C.邮寄法

  D.核实法

  E.网上查询

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• 108（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

  A.岗位职责

  B.企业的生产经营特点

  C.企业文化

  D.新员工的素质

  E.培训成本

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• 109岗前培训的三阶段式指（　　）。

  A.小组培训

  B.全公司培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.总部培训

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• 110分专业脱产培训的特点包括（　　）。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性

  D.强调培训内容的单一性

  E.强调专业知识和技能的层次

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