人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 111以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

  A.企业文化

  B.企业行为规范

  C.产品知识

  D.管理实务

  E.思想道德

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• 112绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

  A.管理制度

  B.企业绩效管理体系

  C.绩效考核指标体系

  D.考核者全面、全过程

  E.被考核者全面、全过程

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• 113制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

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• 114为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

  A.为企业提供薪酬方面的相关信息

  B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

  C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

  D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

  E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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• 115按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.生产能力衡量

  D.目标管理法

  E.插队法

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• 116最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

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• 117技术等级工资制由（　　）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级表

  C.工资等级线

  D.技术等级标准

  E.工资标准

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• 118结构工资制也可称为（　　）。

  A.多元化工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.职务工资

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• 119制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

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• 120当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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