人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 81劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

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• 82下列不属于法人机关的是（　　）。

  A.意思机关

  B.履行机关

  C.执行机关

  D.监察机关

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• 83下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

  A.可以变更合同的内容

  B.可以变更合同的主体

  C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

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• 84劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

  A.实际履行原则

  B.协商一致原则

  C.全面履行原则

  D.亲自履行原则

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• 85用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。

  A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

  B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

  C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

  D.劳动者被追究刑事责任

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• 86关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

  A.工资标准×实际工作时间

  B.计件工资率×合格产品数量

  C.计件单位×合格产品数量

  D.计件工资率×总产品数量

  E.计时工资率×合格产品数量

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• 87福利的特性包括（　　）。

  A.福利支付以劳动为基础

  B.法定性

  C.企业自定性

  D.灵活性

  E.公平性

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• 88需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.增长差距性失业

  D.周期性失业

  E.季节性失业

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• 89劳动法基本原则的作用包括（　　）。

  A.反映劳动法律部门的特点

  B.是指导性的法律规范

  C.指劳动法的制定、修改和废止

  D.指导劳动法的实施

  E.有助于理解、解释劳动法

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• 90社会保险特征包括（　　）。

  A.自由性

  B.社会性

  C.互济性

  D.补偿性

  E.合理性

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