人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

试卷预览

• 91企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

  开始考试练习点击查看答案
• 92产品的心理定价策略包括（　　）。

  A.整数定价策略

  B.尾数定价策略

  C.声望定价策略

  D.招徕定价策略

  E.分级定价策略

  开始考试练习点击查看答案
• 93影响工作满意度的因素包括（　　）。

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.融洽的人际关系

  E.个人特征与工作的匹配

  开始考试练习点击查看答案
• 94群体决策的优点有（　　）。

  A.能比个体需要更少的时间

  B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  C.能提供比个体更多的不同的决策方案

  D.能增加决策的可接受性

  E.能增加决策过程的民主性

  开始考试练习点击查看答案
• 95人力资源开发的主要内容包括（　　）。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

  开始考试练习点击查看答案
• 96人的发展特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

  开始考试练习点击查看答案
• 97现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访问

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

  开始考试练习点击查看答案
• 98组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

  A.管理目标统一元化原则

  B.发展战略性原则

  C.明确责任和权限原则

  D.分配职责原则

  E.优先组织机构和配备人员原则

  开始考试练习点击查看答案
• 99（　　）是任何一个系统都具有的特征。

  A.整体性

  B.独立性

  C.相关性

  D.目的性

  E.环境适应性

  开始考试练习点击查看答案
• 100工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

  A.本岗位工作任务的性质

  B.本岗位劳动强度

  C.本岗位在职人员的姓名

  D.本岗位责任

  E.担任本岗位所需要的体力

  开始考试练习点击查看答案