人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 31下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.案例分析法

  D.专题讲座法

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• 32对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。

  A.人力资源规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.战略规划

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• 33劳动定额的内容不包括（　　）。

  A.劳动定额的制定

  B.劳动定额的贯彻执行

  C.劳动定额的统计分析

  D.劳动定额的监控

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• 34战略管理学家迈克尔、波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.生产加工

  B.销售渠道

  C.售后服务

  D.支持活动

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• 35市场营销是企业经营管理的（　　）。

  A.起步环节

  B.中心环节

  C.中间环节

  D.结束环节

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• 36绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

  A.工作态度考评

  B.责任感考评

  C.开拓性考评

  D.工作热情考评

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• 37在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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• 38绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

  A.规范功能

  B.发展功能

  C.沟通功能

  D.激励功能

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• 39企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。

  A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

  B.后勤保障部门对员工培训的支持

  C.生动的教学设计

  D.培训人员及其相关资源的配置

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• 40劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障劳动者的劳动权

  B.保障劳动者的物质帮助权

  C.保障劳动者的报酬权

  D.保障劳动者的休息休假权

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