人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)

试卷预览

• 51动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（　　）

  A.最高；非强制性

  B.最低；非强制性

  C.最高；强制性

  D.最低；强制性

  开始考试练习点击查看答案
• 52根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。

  A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

  B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

  C.学历培训成本和更新技能培训成本

  D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

  开始考试练习点击查看答案
• 53企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

  A.领导不重视

  B.招聘人员的错误观念

  C.招聘人员素质不高

  D.招聘申请表的发放

  开始考试练习点击查看答案
• 54运动员体育津贴属于（　　）。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.津贴和补贴

  D.特殊情况下支付的工资

  开始考试练习点击查看答案
• 55人力资源管理开发的手段不包括（　　）。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.科技手段

  D.经济手段

  开始考试练习点击查看答案
• 56下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。

  A.为员工购买住房提供低息贷款

  B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

  C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

  D.员工参与民主化管理

  开始考试练习点击查看答案
• 57资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  开始考试练习点击查看答案
• 58组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。

  A.招聘成本

  B.选拔成本

  C.录用和安置成本

  D.开发成本

  开始考试练习点击查看答案
• 59下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。

  A.完全履行

  B.不完全履行

  C.延迟履行

  D.无能力履行

  开始考试练习点击查看答案
• 60差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。

  A.领先原则

  B.有效原则

  C.总成本最低原则

  D.持久原则

  开始考试练习点击查看答案