人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

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• 61麦克里兰认为，工作动机包括________。

  A.交易动机

  B.权力动机

  C.成就动机

  D.安全动机

  E.亲合动机

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• 62工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。

  A.工作强度

  B.工作速度

  C.工作持续的时间

  D.工作方式

  E.工作环境

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• 63下列哪些因素将影响劳动生产率、________。

  A.生理疲劳

  B.心理疲劳

  C.劳动时间

  D.劳动者的性格

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• 64工作分析又称________。

  A.工作描述

  B.职务分析

  C.程序分析

  D.岗位分析

  E.动作分析

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• 65在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面、________。

  A.选择信息来源

  B.按选定的方法收集信息

  C.选择工作分析人员

  D.选择收集信息的方法和系统

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• 66以下不属于绩效考核基本步骤的有________。

  A.建立绩效标准

  B.考核指标验证阶段

  C.考核结果校正

  D.结果反馈

  E.确立绩效工资

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• 67考评工作取得实际效果的关键是________。

  A.考评的真实性

  B.考评结果的反馈

  C.组织内部目标

  D.人事管理行动

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• 68下列选项中，属于总的报酬方案的有________。

  A.工资

  B.奖金

  C.佣金

  D.福利

  E.对工作的满足感

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• 69工作评价常用的方法有________。

  A.排级法

  B.分类法

  C.分类排级法

  D.归纳法

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• 70培训与教育在________方面不同。

  A.内涵

  B.本质

  C.方针

  D.目的

  E.形式

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