人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

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• 71若按不同内容分类，培训开发可分为________。

  A.基础知识教育

  B.专业知识培训

  C.操作技能培训

  D.价值观以及文化培训

  E.管理知识教育

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• 72制定培训计划的任务包括________。

  A.制定操作程序

  B.选择和设计相应的培训内容

  C.培训方法

  D.培训形式

  E.培训内容

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• 73雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面、________。

  A.在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系

  B.在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系

  C.两者都是

  D.两者都不是

  E.没有正确答案

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• 74下列哪些内容属于劳动者的义务、________。

  A.完成劳动任务

  B.提高职业技能

  C.执行劳动安全卫生规则

  D.遵守劳动纪律和职业道德

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• 75雇主可以是一个________。

  A.非正式组织

  B.个人

  C.民间团体

  D.企业集团

  E.企业

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• 76组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

  A.描述

  B.解释

  C.预测

  D.控制

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• 77价值观的属性是________。

  A.可接受性

  B.重要性

  C.稳定性

  D.可变性

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• 78一般资源的“三性”指________。

  A.物质性

  B.可用性

  C.有限性

  D.能动性

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• 79对人力资源规划的理解最主要的有哪两种、________。

  A.仅考虑组织利益的观点

  B.仅考虑个人利益的观点

  C.兼顾组织和个人利益的观点

  D.“以人为本”的管理思想

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• 80下面哪些选项属于招聘计划的重要内容、________。

  A.录用基准

  B.录用来源

  C.录用成本

  D.录用数量

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