人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

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• 11薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（    ）来表示。

  A.薪酬关系

  B.薪酬结构线

  C.薪酬体系

  D.薪酬植物关系曲线

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• 12根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（    ）：

  A.互惠互利、平等自愿

  B.平等自愿、协商一致

  C.互惠互利、协商一致

  D.协商一致、公平合理

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• 13根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（   ）、劳动仲裁委员会和人民法院。

  A.劳动与社会保障部

  B.企业劳动争议调解委员会

  C.地方劳动行政管理部门

  D.工会组织

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• 14劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（      ）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

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• 15仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

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• 16劳动要素的（      ），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。

  A.动力性

  B.自我选择性

  C.个体差异性

  D.非经济性

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• 17劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（      ）、微观劳动力供给。

  A.区域劳动力供给

  B.中观劳动力供给

  C.全球劳动力供给

  D.社会劳动力供给

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• 18劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（      ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.在职失业

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• 19劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（      ）。

  A.总量性失业

  B.结构性失业

  C.选择性失业

  D.摩擦性失业

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• 20狭义的劳动力市场，是指（      ）交换的场所。

  A.求职人员

  B.失业人员

  C.劳动要素

  D.劳动关系要素

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