人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

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• 31工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（      ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

  A.岗位分类

  B.时间顺序

  C.工作内容

  D.职务描述

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• 32在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（      ）等是主要的方法。

  A.竞聘法

  B.评估法

  C.档案法

  D.提拔法

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• 33在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（      ）：

  A.测试方法

  B.兴趣测试方法

  C.心理测试

  D.心理运动机能测试

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• 34在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（    ）负责进行的。

  A.人员原单位

  B.劳务输出单位

  C.外方单位

  D.第三方培训机构

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• 35劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（      ）：

  A.《健康证明书》

  B.不携带常见传染疾病的证明

  C.能够胜任工作的证明

  D.不携带常见病毒的证明

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• 36开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（  ）：

  A.获取更多的信息

  B.尽快了解情况

  C.把握应聘者的心态

  D.了解应聘者的能力

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• 37员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（      ）：

  A.投入原则

  B.投资效益原则

  C.产出原则

  D.战略原则

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• 38一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（      ）等。

  A.培训档案

  B.培训评估方法

  C.培训顾问

  D.培训学院

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• 39影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（      ）：

  A.组织的培训制度因素

  B.个人的培训经历因素

  C.成长环境因素

  D.环境因素

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• 40绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（    ）等进行全面考评的过程。

  A.工作创新能力

  B.岗位适应度

  C.思维敏捷度

  D.员工工作表现

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