人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

试卷预览

• 21劳动力市场规则，可以概括为（      ）。

  A.公平、合法、市场化

  B.公平、等价、合法

  C.公平、等价、市场化

  D.等价、合法、市场化

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• 22工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（      ）的重要内容。

  A.宏观经济运行

  B.中观经济运行

  C.微观经济运行

  D.市场经济运行

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• 23工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（      ）。

  A.最低生活保障政策

  B.行业保护政策

  C.区域经济保护政策

  D.特区经济保护政策

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• 24劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（      ）劳动法律规范性文件的系统活动。

  A.实施

  B.强制执行

  C.废止

  D.管理

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• 25在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（      ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

  A.结果

  B.数值

  C.页码

  D.标准

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• 26SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（      ）的一种方法。

  A.挑战与机遇

  B.竞争与提高

  C.机会与威胁

  D.发展与壮大

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• 27某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（      ）是设置岗位的基本原则。

  A.因人设岗

  B.因责任设岗

  C.因组织设岗

  D.因事设岗

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• 28组织人事规划，是（      ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

  A.组织战略发展规划

  B.人力资源战略规划

  C.企业组织发展规划

  D.组织目标实现规划

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• 29人力资源管理费用预算是企业在一个（      ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

  A.生产经营周期

  B.企业发展周期

  C.企业财务周期

  D.企业生产周期

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• 30我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（      ）：

  A.有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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