（    ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

试卷相关题目

• 1在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（    ）

  A.是培训规划的最后一个机制

  B.结果是根据实验加以改进的培训规划

  C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

  D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

  开始考试点击查看答案
• 2培训规划的主要内容不包括（    ）

  A.培训项目的确定

  B.培训需求的分析

  C.评估手段的选择

  D.培训成本的预算

  开始考试点击查看答案
• 3对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（    ）

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.面谈法

  D.工作分析法

  开始考试点击查看答案
• 4五班四运转的轮休制循环期为（    ）

  A.6天

  B.7天

  C.8天

  D.10天

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

  A.音乐

  B.温度

  C.湿度

  D.绿化

  开始考试点击查看答案
• 6自学做为一种培训方式，其优点不包括（    ）

  A.学习费用低

  B.学习者自主性很强

  C.不影响工作

  D.学习内容不受限制

  开始考试点击查看答案
• 7在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（    ）①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

  A.①②③④⑤⑥⑦

  B.①③②④⑤⑦⑥

  C.①②④⑤③⑦⑥

  D.①③②⑤④⑥⑦

  开始考试点击查看答案
• 8在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（    ）的培训。

  A.高层管理人员

  B.基层管理人员

  C.中层管理人员

  D.一般生产人员

  开始考试点击查看答案
• 9针对（    ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

  A.基础理论知识

  B.创造性

  C.解决问题能力

  D.技能性

  开始考试点击查看答案
• 10企业的培训风险不包括（    ）

  A.人才流失带来的经济损失

  B.培训成本超出预算

  C.专业技术的保密难度增大

  D.送培人员选拔失当

  开始考试点击查看答案