人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

试卷预览

• 101采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（    ）。

  A.招聘会规模有多大

  B.招聘会面对的对象

  C.都有哪些单位参加

  D.招聘会的信息宣传

  E.场地在哪里

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• 102提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（    ）。

  A.客观

  B.公平

  C.打分的宽严尺度

  D.成绩复核制度

  E.不徇私情

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• 103面试考官和应聘者双方面试目标的区别（    ）。

  A.双方面试目的并不完全相同

  B.双方之间是双向选择的关系

  C.面试考官始终处于主导地位

  D.应聘者始终处于主导地位

  E.双方需要创造融洽的气氛

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• 104人员配置的原理包括（    ）。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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• 105对过细的劳动分工进行改进的方法包括（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.小组工作法

  E.个人包干负责

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• 106组织层次的培训需求分析包括分析 （    ）等内容。

  A.组织目标

  B.组织效率

  C.组织资源

  D.组织文化

  E.工作任务

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• 107关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（    ）。

  A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

  B.要提高培训需求调查结果的可信度

  C.选择合适的培训需求调查方法

  D.内容不要过于宽泛

  E.对于某一项内容可以从多角度调查

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• 108培训前对培训师的基本要求（    ）。

  A.做好准备工作

  B.决定如何在学员之间分组

  C.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

  D.检查日程安排，留出余地

  E.授课技巧培训

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• 109在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（    ）。

  A.向培训师致谢

  B.作问卷调查

  C.颁发结业证书

  D.清理、检查设备

  E.培训效果评估

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• 110培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（    ）等。

  A.U形布置法

  B.臂章形布置法

  C.V形布置法

  D.环形布置法

  E.梯形布置法

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