人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题（三）

试卷预览

• 11人员招聘的最终目的是（    ）。

  A.保证组织有足够的人力需求

  B.选择素质高、质量好的人才

  C.招聘到最优的人才来源

  D.达到组织整体效益的最优化

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• 12人员配置的根本目的是（    ）。

  A.使得个人能力水平与岗位要求相适应

  B.为任何人找到和创造发挥作用的条件

  C.通过个体之间取长补短形成整体优势

  D.保持所有员工的身心健康

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• 13招聘一般专业技术人员通常采取的（    ）途径

  A.猎头公司

  B.人才交流中心

  C.熟人推荐

  D.大学校园

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• 14以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（    ）。

  A.使用推荐法招聘成功的概率较大

  B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

  C.使用推荐法招聘成本较高

  D.使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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• 15与简历相比，单位设计的申请表往往（    ）。

  A.没有统一的标准

  B.没有简历有效

  C.增加预选的时间

  D.有利于准确了解候选人的信息

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• 16面试开始时应从应聘者（    ）开始发问。

  A.可以预料到的问题

  B.最预想不到的问题

  C.最难于回答的问题

  D.简历中有疑问的地方

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• 17在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（    ）。

  A.面试

  B.笔试

  C.情景模拟

  D.心里测试

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• 18一般来说，（    ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  A.服务人员

  B.事务性工作人员

  C.管理人员

  D.技术操作人员

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• 19心理测试的结果是对应聘者的（    ）的一种评定。

  A.智力水平和个性差异

  B.智力特征和发展潜力

  C.能力特征和个性差异

  D.能力特征和发展潜力

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• 20通过计算（    ）可以分析招聘信息发布的效果。

  A.招聘单价

  B.应聘比例

  C.招聘完成比例（超额完成）

  D.录用比例(素质高)

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