人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 91外部薪酬包括（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.社会保险

  D.晋升机会

  E.额外津贴

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• 92企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）。

  A.实现公平、公正和公开

  B.体现岗位的差别

  C.确立科学合理的薪酬结构

  D.合理确定薪资水平

  E.体现保障、激励和调节三大职能

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• 93工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

  A.数据采集

  B.现场调查

  C.规章制度

  D.岗位规范

  E.工作说明书

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• 94福利管理的主要原则包括（　　）。

  A.合理性原则

  B.必要性原则

  C.计划性原则

  D.协调性原则

  E.针对性原则

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• 95劳动法律关系构成要素包括（　　）。

  A.劳动法律的主体

  B.劳动法律的客体

  C.劳动法律的权利

  D.劳动法律的义务

  E.劳动法律的内容

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• 96以下属于集体合同中的过渡性规定的有（　　）。

  A.集体合同的争议处理

  B.集体合同的调查

  C.集体合同的违约责任

  D.集体合同的监督

  E.集体合同的有效期限

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• 97人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（　　）。

  A.双方代表的身份证

  B.委托授权书

  C.职工代表的劳动合同书

  D.企业缴费证明

  E.相关审议会议通过的集体合同的决议

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• 98劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

  A.试用期考查办法

  B.企业内部劳动规则

  C.集体合同草案的拟定、协商程序

  D.劳动定员定额规则

  E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

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• 99职工代表大会的职权表现在（　　）。

  A.审议建议权

  B.审议通过权

  C.审议决定权

  D.重大决策权

  E.推荐选举权

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• 100工资支付的一般规则为（　　）。

  A.货币支付

  B.直接支付

  C.按时支付

  D.间接支付

  E.部分支付

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