人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

试卷预览

• 71工作说明书的内容包括（　　）。

  A.监督与岗位关系

  B.性别要求

  C.劳动条件和环境

  D.绩效考评

  E.身体条件和资历

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• 72应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（　　）o

  A.多作业程序图

  B.流线图

  C.操作人程序图

  D.流程图

  E.生产装配线流程图

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• 73从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（　　）。

  A.用人的数量和质量要求

  B.规定各类人员划分标准

  C.各工种工序的工艺流程

  D.核算定员的基本原理和方法

  E.采用的典型设备和技术条件

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• 74现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。

  A.调整

  B.发展

  C.保持

  D.选拔

  E.考评

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• 75从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

  A.技能水平

  B.工作业绩

  C.工作经验

  D.受教育程度

  E.人际关系

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• 76关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

  A.工作更加努力

  B.对候选人的了解比较准确

  C.招募成本较高

  D.易在组织内形成裙带关系

  E.适应范围较窄

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• 77在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求 -

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• 78面试中的问题安排应（　　）。

  A.先易后难

  B.先熟悉后生疏

  C.循序渐进

  D.先具体后抽象

  E.由内而外

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• 79关于工作地组织说法正确的有（　　）。

  A.要有利于工人的身心健康

  B.要增加工人消除疲劳的时间

  C.要为工人创造良好的工作环境

  D.要有利于工人进行生产劳动

  E.要有利于发挥工作地装备效能

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• 80可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。

  A.交叉作业法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

  E.小组工作法

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