企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）。

试卷相关题目

• 1外部薪酬包括（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.社会保险

  D.晋升机会

  E.额外津贴

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• 2以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

  A.便于反馈

  B.适应范围较大

  C.核算简单

  D.根据工作内容设计不同的考评表

  E.打分容易

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• 3根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　　）o

  A.解决问题式面谈

  B.单向劝导式面谈

  C.绩效考评式面谈

  D.双向倾听式面谈

  E.沟通互动式面谈

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• 4以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。

  A.实现员工“自己解放自己”

  B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

  C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

  D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

  E.是总结绩效管理工作的重要手段

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• 5设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）o

  A.改进绩效的成本

  B.隐性成本

  C.考评者定时观察的费用

  D.投资回报

  E.考评方法的研制开发的成本

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• 6工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

  A.数据采集

  B.现场调查

  C.规章制度

  D.岗位规范

  E.工作说明书

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• 7福利管理的主要原则包括（　　）。

  A.合理性原则

  B.必要性原则

  C.计划性原则

  D.协调性原则

  E.针对性原则

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• 8劳动法律关系构成要素包括（　　）。

  A.劳动法律的主体

  B.劳动法律的客体

  C.劳动法律的权利

  D.劳动法律的义务

  E.劳动法律的内容

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• 9以下属于集体合同中的过渡性规定的有（　　）。

  A.集体合同的争议处理

  B.集体合同的调查

  C.集体合同的违约责任

  D.集体合同的监督

  E.集体合同的有效期限

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• 10人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（　　）。

  A.双方代表的身份证

  B.委托授权书

  C.职工代表的劳动合同书

  D.企业缴费证明

  E.相关审议会议通过的集体合同的决议

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