人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 51（　　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

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• 52在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

  A.雇主与雇主的关系

  B.雇员与雇员的关系

  C.雇主与雇员的关系

  D.劳动分工协作关系

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• 53（　　）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的客体

  C.劳动法律关系的内容

  D.劳动法律关系的对象

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• 54下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

  A.集体合同为定期合同

  B.口头形式的集体合同不具有法律效力

  C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

  D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

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• 55以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

  A.集体协商是平等协商的准备阶段

  B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

  C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

  D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

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• 56在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）。

  A.所有者

  B.集体合同的关系人

  C.经营者

  D.集体合同的当事人

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• 57（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

  A.组织参与

  B.平等协商制度

  C.个人参与

  D.职工代表大会

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• 58（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

  A.正式通报

  B.正式通报

  C.例会制度

  D.劳动管理表单

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• 59确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（　　）。

  A.城镇居民人均生活费用

  B.职工平均工资

  C.个人缴纳的社会保险费

  D.个人的所得税

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• 60根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（　　）等级。

  A.8个

  B.10个

  C.12个

  D.20个

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