人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2013年11月人力资源管理师三级理论知识真题

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• 51选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（  ）。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 52下列不属于劳动法律关系特征的是（  ）。

  A.它是一种双务关系

  B.具有国家强制性

  C.内容是权利和义务

  D.平等性和隶属性

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• 53在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A.劳动法律法规

  B.企业内部劳动规则

  C.劳动争议处理制度

  D.劳动监督检查制度

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• 54集体合同由（  ）代表职工与企业签订。

  A.工会

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

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• 55劳动行政部门在收到集体合同后的（  ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

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• 56以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（  ）。

  A.以正式文件的形式公布

  B.用人单位可不考虑职工的意见

  C.内容不合法的不具有法律效力

  D.其制定程序是先职工参与后正式公布

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• 57例会制度的有点不包括（  ）。

  A.信息不易受到歪曲

  B.沟通具有亲切感

  C.易获得沟通对方的反馈

  D.有利于双向沟通

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• 58以下关于工作时间的说法错误的是（  ）。

  A.每月制度工作时间为20.83天

  B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

  C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

  D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

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• 59劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（  ）内做出工伤认定。

  A.30日

  B.45日

  C.60日

  D.90日

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• 60非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（  ）支付劳动者工资。

  A.无需

  B.应当按照约定

  C.应当酌情

  D.应当按照提供正常劳动

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