人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2013年11月人力资源管理师三级理论知识真题

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• 41以下关于绩效管理的说法错误的是（  ）。

  A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

  B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

  C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

  D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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• 42（  ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

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• 43（  ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

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• 44以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（  ）。

  A.设计和实施的费用比较低

  B.绩效评价的等级是5-9级

  C.将关键事件和等级评价有效地结合

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 45结果导向型考评方法不包括（  ）。

  A.直接指标法

  B.绩效标准法

  C.成绩记录法

  D.关键事件法

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• 46间接形式的薪酬不包括（  ）。

  A.利润分成

  B.额外补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 47薪酬水平低的企业应关注市场（  ）点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 48（  ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

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• 49评价指标计量的基础标准不包括（  ）。

  A.计分

  B.误差调整

  C.权重

  D.权重调整

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• 50在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（  ）调整。

  A.事先

  B.初始

  C.中期

  D.终结

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