人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 31（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约束型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

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• 32根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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• 33企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

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• 34（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作态度

  D.工作满意度

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• 35制定培训规划时，应根据培训任务的（　　）对各类培训需求进行排序。

  A.重要程度和紧迫程度

  B.重要程度和影响程度

  C.影响程度和紧迫程度

  D.紧迫程度和需求程度

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• 36对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（　　）劳动者权益。

  A.偏重保护

  B.优先保护

  C.平等保护

  D.全面保护

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• 37以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是有形资本

  D.人力资本内含一定经济关系

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• 38企业绩效管理活动的基本单元是（　　）。

  A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

  B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

  C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

  D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

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• 39企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（　　）。

  A.10％

  B.12％

  C.40％

  D.80％

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• 40影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A.温度与湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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