人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 41尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（　　）。

  A.工作扩大化

  B.工作丰富多样化

  C.工作满负荷

  D.工作环境的优化

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• 42单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（　　）。

  A.企业在成本中列支

  B.机关在预算中列支

  C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

  D.社团在利润中列支

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• 43现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

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• 44渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A.长度

  B.宽度

  C.层次数目

  D.多重性

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• 45我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（　　）

  A.定期；1年

  B.不定期；1年以上

  C.定期；1～3年

  D.不定期；3年以上

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• 46职业教育不包括（　　）。

  A.就业前的职业教育

  B.农村职业技术教育

  C.就业后的职业教育

  D.城市职业技术教育

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• 47企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

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• 48在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。

  A.科学化管理

  B.制度控制

  C.人性化管理

  D.权变管理

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• 49在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

  A.事务处理能力测试

  B.组织能力测试

  C.语言表达能力测试

  D.沟通能力测试

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• 50先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。

  A.岗位分类法

  B.成对排列法

  C.选择排列法

  D.岗位比较法

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