人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

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• 41工作说明书最终交由企业单位的（　　）审查批准，并颁布执行。

  A.工会负责人

  B.群众组织

  C.群众代表

  D.总经理或负责人

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• 42入职培训制度的基本内容不包括（　　）

  A.培训的意义和目的

  B.入职培训的地点

  C.人职培训的基本要求标准

  D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

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• 43（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 44生育保险费的提取比例由（　　）确定及调整。

  A.工会

  B.当地人民政府

  C.市级以上政府

  D.民政部门

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• 45各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）

  A.格式评价标准

  B.岗位评价标准

  C.职业评价标准

  D.效益评价标准

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• 46绩效管理的重心是（　　）

  A.准备阶段

  B.考评阶段

  C.实施阶段

  D.总结阶段

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• 47现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

  A.公平竞争原理

  B.协调优化原理

  C.激励强化原理

  D.能位匹配原理

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• 48下列关于多重淘汰式的说法错误的是（　　）

  A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

  B.每种测试方法都是淘汰性的

  C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

  D.最后一步淘汰若干低分者

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• 49关于面试下列说法错误的是（　　）

  A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

  B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

  C.应尽量营造和谐自然的面试环境

  D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

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• 50结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。

  A.生产性

  B.事务性

  C.操作性

  D.工作成果可以计量的

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