人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

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• 61对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（　　）

  A.制定标准类型

  B.制定管理标准

  C.制定控制标准

  D.差异的处理

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• 62领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.费德勒的权变模型

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• 63在外部招募时，发布广告的关键性问题是（　　）

  A.广告监管机构如何选择

  B.广告载体如何选择

  C.广告内容如何设计

  D.广告投放渠道如何选择

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• 64某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）

  A.保本

  B.盈利

  C.盈亏不确定

  D.亏损

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• 65由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.季节性失业

  D.结构性失业

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• 66专题讲座法的优点不包括（　　）

  A.培训形式比较灵活

  B.对培训环境要求不高

  C.可随时满足员工某一方面的培训需求

  D.讲授内容集中于某一专题

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• 67对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

  A.员工技能的提高

  B.产品质量的提高

  C.市场占有率的扩大

  D.生产工序的减少

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• 68按要素类别分配社会总产品或收人称为（　　）收入分配。

  A.要素性

  B.功能性

  C.结构性

  D.成本性

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• 69影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）

  A.定额的质量

  B.定额完成情况

  C.生产潜力大小

  D.企业行业的排名

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• 70有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

  A.目的性

  B.必要性

  C.针对性

  D.操作性

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