人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年5月人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》真题

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• 81群体决策的优点有（　　）

  A.能比个体决策需要更少的时间

  B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

  C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案

  D.能增加决策的可接受性

  E.能增加决策过程的民主性

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• 82人本管理原则包括（　　）

  A.人的管理第一

  B.和谐的人际关系

  C.员工个人与组织共同发展

  D.满足社会的需要

  E.以人为中心构建企业组织形态

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• 83人本管理机制具体包括（　　）

  A.目标机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.保障机制

  E.选择机制

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• 84创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）

  A.引进新产品

  B.引用新技术

  C.实现企业的新组织

  D.开辟新市场

  E.改进生产装备设施

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• 85人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

  A.总量

  B.供给

  C.构成

  D.需求

  E.流动

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• 86定员定额标准的内容包括（　　）

  A.岗位培训标准

  B.岗位员工规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

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• 87为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）

  A.任务的整体性

  B.任务的多样化

  C.明确任务的意义

  D.定期轮换岗位

  E.注重信息沟通与反馈

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• 88影响劳动环境的自然因素包括（　　）

  A.噪音

  B.温度

  C.空气

  D.湿度

  E.厂区绿化

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• 89工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.工作效率

  E.实行兼职作业的可能性

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• 90审核人工成本预算的方法包括（　　）

  A.注意比较分析费用使用趋势

  B.保证企业支付能力和员工利益

  C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全

  D.注意内外部环境变化，进行动态调整

  E.关注国家有关规定和发放标准的新变化

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