人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 61（　　）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

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• 62（　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

  A.建立精确的考评标准体系

  B.建立完善的数据处理系统

  C.对考核者进行适当的培训

  D.建立严谨的工作记录制度

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• 63以（　　）为基础的绩效考评指标体系。能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

  A.实际投入

  B.工作行为

  C.实际产出

  D.工作方式

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• 64编制绩效考评标准时，无需遵循（　　）。

  A.目标导向原则

  B.突出特点原则

  C.定量准确原则

  D.先进合理原则

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• 65关键绩效法的核心是（　　）。

  A.考评标准的确立

  B.新型激励机制的构造

  C.定量准确原则

  D.企业战略目标的明确

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• 66平衡计分卡的指标构成不包括（　　）。

  A.企业战略指标

  B.财务指标

  C.内部运营指标

  D.客户指标

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• 67360度考评方法的缺点不包括（　　）。

  A.相对而言成本较高

  B.信息一致性差

  C.定性评价比重较大

  D.结果有效性差

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• 68（　　）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.访谈调查

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• 69一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（　　）点处。

  A.15%

  B.25%

  C.50%

  D.75%

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• 70（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  A.岗位工资制

  B.绩效工资制

  C.技能工资制

  D.提成工资制

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