人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 71（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

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• 72（　　）主要用于营销人员的工资支付。

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 73确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 74以（　　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

  A.绩效

  B.行为

  C.工作

  D.技能

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• 75（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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• 76企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（　　）。

  A.企业账户

  B.集体账户

  C.机构账户

  D.个人账户

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• 77以下关于劳务派遣说法错误的是（　　）。

  A.雇主是劳务派遣单位

  B.雇员是被派遣的劳动者

  C.是一种组合劳动关系

  D.本质特征是雇佣和使用相结合

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• 78确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。

  A.社会劳动生产率

  B.社会就业状况

  C.劳动力市场价格

  D.人工成本水平

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• 79劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）。

  A.转变政府劳动管理部门职能

  B.构建完整的劳动力市场体系

  C.劳动市场工作指导价将依托中心城市

  D.对集体协商确定工资水平提供依据

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• 80工资指导价位的（　　）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

  A.高位数

  B.中位数

  C.低位数

  D.标准数

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