人力资源人力资源管理师(国家二级)2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 111绩效考评的标准包括（　　）。

  A.分解提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提高标准

  D.综合等级标准

  E.结构等级标准

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• 112平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩

  A.内部流程

  B.财务

  C.战略目标

  D.客户

  E.学习与成长

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• 113在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（　　）。

  A.帮助员工制定职业生涯的规划

  B.撰写培训评估报告

  C.制定与实施员工培训开发计划

  D.指导下属员工工作

  E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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• 114在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 115薪酬调查分析报告的内容包括（　　）

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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• 116年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 117从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 118工资调整的具体类型包括（　　）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.定期性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 119制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

  A.新招聘员工的工资总额

  B.企业薪酬支付能力

  C.企业预计的效益状况

  D.股东要求的回报率

  E.企业上一年度经济效益状况

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• 120下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（　　）。

  A.人才租赁

  B.劳动力派遣

  C.劳动租赁

  D.劳动者派遣

  E.劳动输出

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