人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 11一般来说，人员晋升计划的内容不包括（　　）。

  A.晋升条件

  B.晋升比率

  C.晋升制度

  D.晋升时间

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• 12（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

  A.质量管理制度

  B.最低工资标准

  C.户籍制度

  D.社会保障制度

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• 13竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。

  A.彼得、德鲁克

  B.迈克尔、波特

  C.杰克、韦尔奇

  D.彼得、圣吉

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• 14以下属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.趋势外推法

  D.德尔菲法

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• 15在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  A.计算机模拟法

  B.马尔可夫分析法

  C.定员定额分析法

  D.经济计量模型法

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• 16以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 17（　　）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.模糊量化

  D.类别量化

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• 18员工素质测评体系的横向结构不包括（　　）。

  A.结构性要素

  B.行为环境要素

  C.测评指标要素

  D.工作绩效要素

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• 19国家公务员的选拔标准属于（　　）。

  A.效标参照性标准体系

  B.常模参照性标准体系

  C.测评参照性标准体系

  D.测评目标性标准体系

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• 20在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准数

  D.标准差

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