人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 51企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.奖励性调整

  D.效益性调整

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• 52按照《劳动合同法》的规定。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

  A.派遣合同

  B.劳动合同

  C.集体合同

  D.劳务派遣协议

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• 53劳务派遣单位的出现是（　　）的必然结果。

  A.社会化大生产

  B.科学技术发展

  C.劳动管理专业化分工

  D.劳动环境改善

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• 54工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

  A.上线

  B.基准线

  C.下线

  D.标准线

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• 55工资集体协商时。协商双方在协商开始前（　　）内。提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

  A.5H

  B.7H

  C.10H

  D.15日

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• 56以下关于工资指导价位的说法不正确的是（　　）。

  A.每年发布一次

  B.坚持实事求是原则

  C.仅供企业查询

  D.坚持市场取向原则

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• 57企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.奖惩分明

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• 58职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.团体争议

  D.权利争议

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• 59（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。

  A.平等自愿

  B.一次裁决

  C.公平公正

  D.二次裁决

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• 60在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（　　）内向申诉人发出书面通知。

  A.3日

  B.5日

  C.7日

  D.15日

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