人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 61对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

  A.是高效率利用劳动资源的需要

  B.是一种正常性失业

  C.是动态性市场经济的一个自然特征

  D.是一种岗位交换之间的失业

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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• 62劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则o

  A.订立

  B.解除

  C.履行

  D.终止

  E.变更

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• 63售后服务包括（　　）。

  A.技术培训

  B.咨询产品

  C.质量三包

  D.特种服务

  E.提供零件

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• 64人力资源开发理论体系包括（　　）。

  A.心理开发

  B.环境开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.生理开发

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• 65企业集团是一种心型的组织结构模式，其构成包括（　　）o

  A.业务关联企业

  B.控股成员企业层

  C.参股成员企业层

  D.协作成员企业层

  E.核心企业

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• 66制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

  A.确保人力资源需求

  B.与企业战略目标相适应

  C.与内外环境相适应

  D.与企业员工开发相适应

  E.保持适度流动性

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• 67企业人员供给计划主要包括（　　）。

  A.人员招聘计划

  B.人员晋升计划

  C.人员费用计划

  D.人员培训计划

  E.人员内部调动计划

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• 68影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。

  A.经济形势

  B.人口总量

  C.科技水平

  D.物价指数

  E.劳动力市场供求关系

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• 69影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。‘

  A.市场需求

  B.企业文化

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府方针政策

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• 70影响企业人力资源供给的主要渠道有（　　）。

  A.复员转业军人

  B.流动人员

  C.其他组织在职人员

  D.失业人员

  E.大中专院校在读生

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