人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

试卷预览

• 71员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

  A.个体差异原理

  B.同素异构原理

  C.工作差异原理

  D.系统优化原理

  E.人岗匹配原理

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• 72测评方案的内容主要涉及（　　）

  A.被测评的对象

  B.测评方法选择

  C.参照标准设计的确立

  D.测评员工选择

  E.素质能力测评的指标体系

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• 73在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

  A.道德分类标准

  B.调查分类标准

  C.数学分类标准

  D.性别分类标准

  E.能力分类标准

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• 74以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。

  A.是一种特殊的结构化面试

  B.面试的问题都是行为性问题

  C.是一种特殊的非结构化面试

  D.面试的问题都是知识性问题

  E.实质是识别关键性的工作要求

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• 75无领导小组讨论的优点包括（　　）。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.题目的质量影响测评的质量

  C.讨论过程真实、易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己的特点

  E.对评价者和评价标准的要求较高

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• 76目前流行的人员素质理论包括（　　）。

  A.冰山模型

  B.洋葱模型

  C.大海模型

  D.大树模型

  E.橘子模型

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• 77教学计划的基本内容包括（　　）。

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

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• 78在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。

  A.选择范围较大

  B.带来全新理念

  C.提高培训档次

  D.易于控制培训

  E.易于营造气氛

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• 79管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（　　）。

  A.训练周密

  B.增强了主动性

  C.针对性好

  D.学员能全力以赴进行学习

  E.较有深度

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• 80以下不属于培训前效果评估的作用是（　　）。

  A.保证培训效果测定的科学性

  B.保证培训需求确认的科学性

  C.保证培训活动按照计划进行

  D.确保计划与实际需求合理衔接

  E.找出不足，发现新培训需要

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