人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

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• 31组织职能设计过程的核心内容是（　　）

  A.职能分析

  B.职能调整

  C.职能规划

  D.职能分解

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• 32关于非正式评估，下列描述错误的是（　　）

  A.评估者依据自己的主观性判断

  B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

  C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

  D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

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• 33在安全生产责任制度中，（　　）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.企业法定代表人

  B.分管安全卫生的负责人和专职人员

  C.总工程师

  D.工人

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• 34根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（　　）

  A.岗位级别分类

  B.岗位纵向分级

  C.岗位横向分类

  D.岗位性质分类

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• 35在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度

  D.工资调控制度

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• 36由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（　　）

  A.近因误差

  B.感情效应

  C.晕轮效应

  D.首因效应

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• 37绩效考评指标的来源不包括（　　）

  A.组织战略

  B.经营规划

  C.发展战略

  D.绩效短板

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• 38（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

  A.标准

  B.标度

  C.标记

  D.标向

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• 39下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

  A.个人与权力相分离

  B.理性精神合理化的体现

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.规章制度科学明确

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• 40下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（　　）

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.问卷附录

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