人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 71（　　）属于外部激励。

  A.工作挑战性

  B.自我实现

  C.参与感

  D.福利待遇

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• 72考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）模式。

  A.F

  B.B

  C.Y

  D.N

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• 73经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　）模式。

  A.S

  B.Y

  C.G

  D.WX

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• 74一般来说，股票期权的主要对象是（　　）。

  A.公司经理

  B.科技开发人员

  C.决策层成员

  D.所有员工

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• 75承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　）。

  A.谈判法

  B.当地定价法

  C.平衡定价法

  D.自助餐法

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• 76（　　）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.劳动争议诉讼

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• 77《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　）。

  A.一年

  B.两年

  C.三年

  D.五年

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• 78新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　）结束。

  A.30天

  B.45天

  C.60天

  D.75天

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• 79实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　）。

  A.雇主的受益点

  B.工会的受益点

  C.双方的谈判力量

  D.社会舆论倾向

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• 80《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　）以上。

  A.3人

  B.5人

  C.10人

  D.30人

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