人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

试卷预览

• 61企业级的绩效考核周期一般为（　　）。

  A.年度考评

  B.季度考评

  C.月度考评

  D.每日考评

  开始考试练习点击查看答案
• 62辅导下属适合采用（　　）。

  A.上级考评

  B.自我考评

  C.同级考评

  D.下级考评

  开始考试练习点击查看答案
• 63绩效合同的内容不包括（　　）。

  A.工作目的的描述

  B.员工认可的工作目标

  C.工作目标的衡量标准

  D.工作目标的考核结果

  开始考试练习点击查看答案
• 64如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（　　）。

  A.员工应该涨工资，且涨幅较大

  B.员工应该涨工资，但涨幅较小

  C.员工的工资应该维持现状

  D.员工应该小幅地降低工资

  开始考试练习点击查看答案
• 65平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

  开始考试练习点击查看答案
• 66（　　）把重点放在员工多年努力的结果上。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.长期激励工资

  D.员工保险福利

  开始考试练习点击查看答案
• 67和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　）。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.合理目标

  开始考试练习点击查看答案
• 68一般情况下，采取家庭式管理的企业（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

  开始考试练习点击查看答案
• 69在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　）。

  A.有形支出

  B.实际支出

  C.无形支出

  D.心理成本

  开始考试练习点击查看答案
• 70（　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

  A.保留工资

  B.劳动力成本

  C.岗位竞争

  D.工资效益

  开始考试练习点击查看答案