人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 51（　　）的思维主体没有特定的目的性。

  A.无意想象

  B.再造型想象

  C.创造性想象

  D.幻想型想象

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• 52（　　）适合于对产品作不断完善、改进。

  A.焦点法

  B.形态分析法

  C.主体附加法

  D.二元坐标法

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• 53将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　）。

  A.特征列举法

  B.缺点列举法

  C.希望点列举法

  D.成对列举法

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• 54培训成果转化的四个层面中，（　　）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

  A.第一层面

  B.第二层面

  C.第三层面

  D.第四层面

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• 55专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　）职业路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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• 56对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　）阶段进行。

  A.建立目标体系

  B.组织实施

  C.考评结果

  D.新的循环

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• 57将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

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• 58SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。

  A.具体的

  B.与业绩相关的

  C.高而可攀的

  D.有明确导向的

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• 59（　　）属于WAl指标。

  A.销量

  B.团队指挥能力

  C.责任感

  D.客户满意度

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• 60（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

  A.百分率法

  B.区间赋分法

  C.减分考评法

  D.说明法

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