在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（　　）。

试卷相关题目

• 1在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。

  A.要保持面谈过程的严肃气氛

  B.主要讨论未完成的工作目标情况

  C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论

  D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

  E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

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• 2一般而言。会将（　　）作为组织领导人对应的绩效考评。

  A.KPI

  B.PRI

  C.WAI

  D.PCI

  E.NNI

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• 3下列属于绩效管理委员会职责的是（　　）。

  A.领导和推动企业的绩效管理工作

  B.解释现行绩效管理方案的具体规定

  C.负责对KPl考核执行情况进行监督和检查

  D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

  E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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• 4岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（　　）归纳而成的。

  A.岗位描述

  B.岗位职责

  C.工作内容

  D.任职要求

  E.工作条件

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• 5关于战略地图下列说法正确的是（　　）。

  A.战略地图可以提炼企业层面的KPI

  B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

  C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁

  D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量

  E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

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• 6（　　）属于长期激励的薪酬制度。

  A.奖金

  B.股票期权

  C.期股

  D.员工持股计划

  E.团队奖金

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• 7下列说法正确的是（　　）。

  A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

  B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

  C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

  D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

  E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

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• 8工会提高工资的方法一般有（　　）。

  A.提高工资标准

  B.改善对劳动的需求

  C.限制劳动力供给

  D.组织部分工人参与谈判

  E.消除雇主在劳动力市场的垄断

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• 9主要依靠内在因素进行满足的需要包括（　　）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

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• 10股票期权赠与计划的内容一般包括（　　）。

  A.确定期权的获受人

  B.权利变更和丧失的规定

  C.股票期权的赠与时机和数目

  D.股票期权行权所需股票来源渠道

  E.股票期权的价值和现金收入的比例

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