下列说法正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）属于长期激励的薪酬制度。

  A.奖金

  B.股票期权

  C.期股

  D.员工持股计划

  E.团队奖金

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• 2在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（　　）。

  A.个人的绩效评价等级

  B.市场的总体薪酬水平

  C.绩效评价等级划分的个数

  D.个人在工资浮动范围中的位置

  E.员工工资与市场工资的比较比率

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• 3在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。

  A.要保持面谈过程的严肃气氛

  B.主要讨论未完成的工作目标情况

  C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论

  D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

  E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

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• 4一般而言。会将（　　）作为组织领导人对应的绩效考评。

  A.KPI

  B.PRI

  C.WAI

  D.PCI

  E.NNI

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• 5下列属于绩效管理委员会职责的是（　　）。

  A.领导和推动企业的绩效管理工作

  B.解释现行绩效管理方案的具体规定

  C.负责对KPl考核执行情况进行监督和检查

  D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

  E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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• 6工会提高工资的方法一般有（　　）。

  A.提高工资标准

  B.改善对劳动的需求

  C.限制劳动力供给

  D.组织部分工人参与谈判

  E.消除雇主在劳动力市场的垄断

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• 7主要依靠内在因素进行满足的需要包括（　　）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

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• 8股票期权赠与计划的内容一般包括（　　）。

  A.确定期权的获受人

  B.权利变更和丧失的规定

  C.股票期权的赠与时机和数目

  D.股票期权行权所需股票来源渠道

  E.股票期权的价值和现金收入的比例

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• 9S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（　　）。

  A.董事长

  B.总裁

  C.总经理

  D.中层经理

  E.技术人员

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• 10一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（　　）。

  A.外派人员

  B.高层管理者

  C.销售人员

  D.行政管理人员

  E.专业技术人员

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