人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

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• 61360度考评中，如果考评项目为“执行力”，(    )的考评权重应当最大。

  A.上级

  B.下级

  C.同事

  D.自我

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• 62传统的绩效评价体系以(    )指标为主。

  A.财务

  B.市场

  C.能力

  D.态度

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• 63平衡计分卡的财务方面强调从(    )的立场出发。

  A.市场

  B.股东

  C.顾客

  D.高层管理者

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• 64(    )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

  A.企业级

  B.部门级

  C.班组级

  D.岗位级

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• 65在平衡计分卡体系中，通常(    )所占的权重最高。

  A.财务指标

  B.客户指标

  C.内部流程指标

  D.学习和成长指标

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• 66薪酬管理的中心任务是(    )。

  A.控制薪酬成本

  B.消除员工的不公平感

  C.建立合理的岗位薪酬差距

  D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

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• 67薪酬管理的公平目标不包括(    )。

  A.对内公平

  B.对外公平

  C.策略公平

  D.对员工公平

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• 68采取(    )交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

  A.雇佣式

  B.宗教式

  C.商品式

  D.家庭式

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• 69(    )是制定薪酬战略的第一步。

  A.薪酬调查

  B.作出薪酬决策

  C.制定薪酬制度体系

  D.对薪酬战略内涵进行分析

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• 70采取(    )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

  A.跟随型

  B.领先型

  C.滞后型

  D.混合型

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