人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

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• 81关于劳工问题，下列说法正确的是(    )。

  A.劳工问题可以彻底被消灭

  B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

  C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

  D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

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• 82(    )是工会的首要职能。

  A.参与集体协商

  B.提高职工工资待遇

  C.维护职工合法权益

  D.吸引职工加入工会

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• 83企业社会责任国际标准的主要内容不包括(    )。

  A.童工

  B.劳动合同

  C.强迫性劳动

  D.健康与安全

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• 84(    )更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

  A.交互作用的模式

  B.以刺激为基础的模式

  C.以过程为基础的模式

  D.以反应为基础的模式

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• 85当员工不理解工作内容时就会产生(    )。

  A.角色模糊

  B.任务超载

  C.任务欠载

  D.角色冲突

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• 86(    )属于行为科学理论的研究成果。

  A.强化理论

  B.精细化劳动分工

  C.需求层次理论

  D.时间与动作研究

  E.团队动力学理论

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• 87在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是(    )。

  A.出现了专职的人事管理部门

  B.企业人事管理制度体系日趋完善

  C.人力资源管理在企业中己经上升到主导地位

  D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

  E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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• 88(    )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.应变性

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• 89关于企业集团，下列说法正确的是(    )。

  A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体

  B.协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

  C.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

  D.企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

  E.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

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• 90依托型职能机构(    )。

  A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团

  B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

  C.相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象

  D.主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作

  E.难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

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