人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

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• 71(    )不属于期望理论中的动机决定因素。

  A.效价

  B.需要

  C.期望

  D.工具

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• 72工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案(    )的评价。

  A.安全性

  B.明确性

  C.激励性

  D.能力性

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• 73根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是(    )。

  A.G模式

  B.S模式

  C.Y模式

  D.J模式

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• 74股票期权的行权期一般不超过(    )。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.12年

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• 75外派人员的下列薪酬决定方法，(    )的成本有效性最高。

  A.谈判法

  B.自助餐法

  C.当地定价法

  D.平衡定价法

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• 76劳动合同的必备条款不包括(    )。

  A.工作时间

  B.劳动保护

  C.竞业限制

  D.劳动合同期限

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• 77对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向(    )申请支付令。

  A.工会

  B.人民法院

  C.基层人民调解组织

  D.劳动争议调解委员会

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• 78《集体合同规定》规定集体协商应主要采取(    )的方式。

  A.集体谈判

  B.协商会议

  C.劳动调解

  D.员工投票选举

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• 79(    )可以通过集体协商谈判的方式确定。

  A.货币工资水平

  B.最低工资标准

  C.法定社会保险

  D.劳动安全卫生标准

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• 80集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由(    )组成。

  A.3人以上的单数仲裁员

  B.4人以上的双数仲裁员

  C.5人以上的单数仲裁员

  D.6人以上的双数仲裁员

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