人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

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• 11（　）为员工培训提供了依据。

  A.绩效分析

  B.绩效考评

  C.绩效管理

  D.绩效评估

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• 12人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。

  A.世界流动

  B.地区流动

  C.国际流动

  D.需求流动

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• 13（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。

  A.应力源导向

  B.压力反应导向

  C.个性导向

  D.个人导向

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• 14调节的基本特点不包括（　）。

  A.群众性

  B.自治性

  C.非强制性

  D.强制性

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• 15公文筐测试也称为（　）。

  A.公文分类

  B.公文整理

  C.公文处理

  D.公文归类

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• 16某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。

  A.8

  B.16

  C.24

  D.96

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• 17（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

  A.创造性

  B.创新性

  C.联想性

  D.幻想性

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• 18内部业务流程指标不包括（　）。

  A.评价企业创新能力的指标

  B.评价企业生产经营绩效的指标

  C.评价企业售后服务绩效的指标

  D.评价客户服务满意的成本指标

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• 19（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

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• 20创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

  A.主体(人)

  B.客体(人)

  C.集体(人)

  D.团队(人)

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